پروژه نظام جبران خدمت، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار میرسپاسی

پروژه دانلودی حاضر در فرمت پاورپوینت با موضوع نظام جبران خدمت بوده که مربوط به فصل دوم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار نوشته دکتر ناصر میرسپاسی می باشد.

کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد رشته های مجموعه مدیریت میباشد.

پاورپوینت نظام جبران خدمت در حجم 16 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان پروژه کلاسی (ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

بخشهایی از متن

تعریف استراتژی جبران خدمت

عبارت است از تصمیماتی که در طراحی نظام جبران خدمت در راستای تحقق ماموریت ، اهداف و استراتژی های سازمان اتخاذ شود و عناصر اصلی سازمان را به صورت گروه های یکپارچه در آورد.

رویکرد فرهنگی نظریه ی مزد با نگرش به روند جهانی سازی

-از جمله مطالعات انجام شده در این زمینه ( فرهنگ ) کتاب منتشر شده توسط مشاورین مؤسسه مشاوره ای HAY

-این گروه بر مبنای مطالعات هفستد و دیگران بر مبنای 4 نوع فرهنگ ، حداقل 4 سیستم پرداخت پیشنهاد کرده اند.

1- وظیفه مدار :

پرداخت های فردی
ساختار سنتی
انعطاف کم
وظایف به جزء تقسیم می شود
هر فرد جزء کوچکی را انجام می دهد
به عملکرد افراد در واحد زمان توجه می شود
عنصر اصلی پرداخت حقوق مبناست
به عملکرد کل سازمان توجه نمی شود
...

فهرست مطالب

نظام جبران خدمت

تئوریهای جبران خدمت : (حقوق و مزایا)

تئوریهای کلان

مزد اجتماعی

تئوریهای کنترل مزد

توجیه نئو کلاسیک

تئوریهای خرد

تئوریهای خرد خرد

تعریف استراتژی جبران خدمت